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GKV Kündigungsfrist – Angestellte

GKV Kündigungsfrist – Angestellte

Wenn Sie in die PKV wechseln wollen, müssen Sie Ihre Mitgliedschaft in der GKV kündigen. Die GKV-Kündigungsfrist beträgt zwei Monate. Sie beginnt in dem Monat, der auf die Aussprache der Kündigung folgt.

Beispiel:

– Kündigung der GKV-Mitgliedschaft am 21.08.2013

– Mitgliedschaft endet zum 01.11.2013

Innerhalb von 2 Wochen muss Ihnen Ihre Kasse eine Kündigungsbestätigung zukommen lassen.

 Keine Kündigung ohne Nachweis:

Der Gesetzgeber hat einen Schutzmechanismus eingebaut, der verhindern soll, dass man unerwartet ohne Versicherungsschutz dasteht. Aus diesem Grund müssen Sie Ihrer bisherigen Krankenkasse das Bestehen eines privaten Krankenversicherungsschutzes nachweisen. Nur dann wird Ihre Kündigung wirksam.

Zusammenwirken von Kündigungsbestätigung und Aufnahmeantrag bei der PKV Die Kündigungsbestätigung der Krankenkasse sollte zusammen mit dem Versicherungsantrag an die künftige PKV übermittelt werden, da diese nur dann eine Mitgliedsbescheinigung (Nachweis) erstellen kann, wenn eine Kündigungsbestätigung der bisherigen Krankenkasse vorliegt.

Abschließend müssen Sie noch die PKV-Mitgliedsbescheinigung Ihrem Arbeitgeber vorlegen.

In einigen Fällen keine Kündigungsfrist in der GKV

Versicherungspflichtige Angestellte, die zum Jahresbeginn z.B. aufgrund einer Gehaltserhöhung erstmals versicherungsfrei werden, können innerhalb von 14 Tagen ihre GKV-Mitgliedschaft rückwirkend zum 01.01 zu beenden. Verpassen Sie diese Frist, ist das auch kein Problem, denn danach bleibt ja noch die Möglichkeit mit der 2-Monatsfrist (siehe oben) zu wechseln. Auch Arbeitnehmer, die erstmals beihilfeberechtigt werden, müssen keine Kündigungsfrist beachten.

GKV-Wahltarife binden 1-3 Jahre

Wer dagegen in einem GKV-Wahltarif versichert ist, muss beachten, dass er bei diesen Tarifen 1 bis 3 Jahre vertraglich an die GKV gebunden ist. Hier muss man im Einzelfall prüfen, ob ein Wechsel zum gewünschten Zeitpunkt möglich ist.

 

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